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组织管理
组织管理包括机构设置、岗位管理、编制管理及组织统计分析。提供组织目录树,分级管理企业的组织机构,具有组织机构合并、移动、撤消功能。
人事管理
人事管理提供人员基本信息和相关信息管理,支持二代身份证扫描,提供职工花名册、履历表打印输出;提供人员部门调动、岗位调用等的异动管理。
薪资管理
提供弹性的薪酬福利管理功能,用户可以根据实际需求,自行设定薪酬项目、计算公式、薪酬模板等,实现全自动计算,流程化管理目标。
合同管理
符合《劳动合同法》法律文件精神,将劳动合同法的法律条款全部融入到软件系统,提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容,自动校验劳动合同签订的合法性,并且及时给予法律提示,帮助企业HR人员签订正确的劳动合同。 
政策法规
系统提供了从建国以来到现在所有与企业人事劳动合同相关的法律法规文件库,供企业搜索查看。预置企业常用的人事规章制度的范本供企业参考。
报表管理
强大的报表自定义工具,支持报表样式设计、公式定义、查询及统计条件设置,支持从招聘、培训、考勤、薪资等业务系统中取数,提供简历表、花名册、统计表;能够生成固定报表、动态报表。 
保险福利
灵活的保险福利管理功能,根据用户需要,确定不同的保险福利种类,同一单位中,可以根据不同的人员性质及要求,按着不同的保险分类进行缴交,满足各种企事业单位的应用需求。
绩效管理
适用于各类企事业单位进行绩效管理,支持支持KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡)等多种绩效评价模型与方法,支持绩效结果与薪资的有效关联,薪资模块中可以方便的调用相应人员的绩效等分情况。
考勤管理
提供从考勤数据采集到考勤数据统计的全方位的考勤管理功能,用户可以根据自身特点制定相关的考勤规则、班次等信息,根据实际工作要求为员工进行排班,系统根据员工的刷卡时间及相关规则自动统计出员工的各种考勤统计信息,考勤结果可以传递到薪资系统核算工资如加班费、缺勤扣款等。
自助管理
结合员工参与人力资源管理的新理念,让员工通过自助登录人事系统的方式参与到人事管理工作中去,真正实现人力资源部服务性部门的职责和企业人性化管理的目的。提供员工自助、经理自助、总裁桌面等多种查询功能。

系统重构,全新的.net技术重新开发,成熟的C/S技术架构;
业务流程应用配置支持自定义,可根据需要确定人员档案、调配、离职是否需要审批,灵活定义信息集、信息项,可根据需要确定各业务模块所需要相应项目,方便高效;
提供清晰的站点登录信息和购买站点信息,企业系统管理更轻松;

权限划分更明细,对用户可以授予功能权限、机构权限、信息集权限、报表管理、人员类别权限

提供灵活的模块启用设置功能,用户可以灵活设置模块的使用,暂时不需要的模块可以先不启用 
灵活的信息集、信息项自定义功能;使用者根据需要可自行维护各模块信息集及信息项,快速根据不同行业特点制定所需信息; 

灵活的业务流程配置功能;使用者根据需要可自行确定相应的业务流程,如人员档案是否是需要审核、调配管理是否需要审批、离职管理是否需要审批、兼职是否算编制 
提供岗位继任人管理,规范企业用人制度,留住关键人才,为企业发展保驾护航; 
提供调配管理、离职管理一级审批功能,轻松实现企业人事信息严格管控; 
提供“薪资标准表”设置功能,支持各类型单位的薪资标准表自定义;
提供灵活的薪资公式自定义功能,自定义各种公式的条件及计算规则;
支持薪资一次计算多次发放的模式,满足不同企事业单位应用需求;

根据劳动合同法相关规定,合同签订时提供试用期期限、签订无固定期限合同、****工资标准等多种校验条件,规避法律风险、提高用工满意度;
灵活的保险福利档案及缴交项目维护功能,满足各类型企事业单的应用要求; 
支持KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡)等多种绩效评价模型与方法;薪资模块中可以方便的调用相应人员的绩效得分情况; 
提供市场流行考勤机的接口,直接从考勤机取得最原始的考勤数据,真正作到考勤机同人力资源管理系统的完整结合;
提供假期管理功能,方便、及时、准确的对假期额度进行管理;提供加班、调休抵扣功能,根据需要设置抵扣顺序及抵扣比例; 
支持考勤月结果的项目自定义功能,自定义的项目支持公式定义,满足各类考勤统计要求。


 

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